销售是这样的,是最底层的销售和业务开单了?,不光他们有?提成拿。他们的上?司,他们部门,其实都是有?提成拿的。
就是聂琳琳一下子就出了?上?千万的大单子,只一下董易他们这个销售小?组的月目标就达成了?。只要这个目标达成了?,这个月他们每个人就有?一定的提成和奖金的,甚至连跟着他们的销售内勤最后都能得?到一两百甚至两三百的提成奖金。
而?如果他们不但完成了?每月的月目标,他们甚至能完成整个季度的季度目标,甚至半年目标,整年目标。
最后所有?的这些,都会变成具体化的奖金。这个就是销售公司,几乎都用的激励套路。有?了?这些政策,当你有?了?具体的意向单子时,你的领导和你小?组的内勤才会因为钱,下意识的就帮助你。如果没有?这些很实际的东西,别人又怎么会那么的尽心尽力。
反正今天聂琳琳那个单子,就能让董易在月底的时候多得?一千。也能让他们这个组的所有?大家包括销售内勤,都能在月底得?到两三百的奖金。
这个也是为什么聂琳琳在公司打销售电话时,大家都下意识安静不打扰她?的关键。也是今天的内勤姑娘,第一次主动?给她?送资料的关键。
反正此刻看着这个刚来公司就给自己赚了?一千多的手?下员工,原本就客气的董易,现?在就更加客气了?。
“那个琳琳等会不要忘记去人事,重新签一下劳动?合同。还有?像昨天那样的事情,其实也不是经常发生的。至少我在这个公司三年多,昨天那样的事情那样的客户确实是第一次碰到。所以你千万不要太骄傲,还有?大家对你的态度——”
新人最怕的,其实就是曾经辉煌过?,但最后却突然不管怎么努力都无法突破或者无法再塑辉煌了?
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