你钓过鲨鱼吗 第39节

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员工股权激励计划的草稿周一上董事会，据说廖驰在会上第一次愤怒地拍了桌子。几个年长的独立董事已经年届七十，差点被他吓出了心脏病。

隔天小穗细问董秘才知道，人力资源部的方案报上去之前谁也没提有意见，以为董事会只是举手表决很快就过会。

谁知董事会上，周望川突然发难，说比例太低没有竞争优势，发出去一定会打水漂，还听不见水花声。

他准备充分，列举了很多上市公司和非上市公司的实例和数据，当场要了个翻倍的股权避重，誓要让股东们大出血一次。

把廖驰气得面子没绷住，砰的一拍桌子，拍完又想到场合不对，生生地把脾气收了回去。

他是一个公司的总经理，内部矛盾无死角的暴露到董事会面前，怎么说都少不了他管理不善的恶评。

周望川准备的还不止如此，他的意见说完，会议桌上八爪鱼远程电话设备里传出老廖的声音，说他深谋远虑、目光看得长远，公司一定支持。

另一个新基金股东的董事也发言，市场是市场，惯例是惯例，核心团队稳定和长足发展要放在第一位考量，他们愿意做大气厚道的投资者。对云驰的投资，基金退出至少是五年后的事，他支持周望川的观点，愿意把资源向团队倾斜。

于是，许嘉玲准备了好几周的方案，被一群董事们改的面目全非后，磕磕绊绊地过会了。

廖驰肃着一张脸，后半程一句话没说，签字的时候选择了自动放弃。

小穗听完，心神不宁了一整天。晚上早早下班，约周望川来家里吃饭。

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