分是芯片研发经理,和生产、销售、质量等几个其他部门经理,几年基层工作下来年纪正常也要三十五岁以上了。
“可是,薪水却给到了中层所有人的最高档……比去年您从大厂挖来那位数字设计经理,只低了一两万……”
周望川一听,果然眉毛拧得和山一样。
“他自己就定了?没有通过hr总监?”
一般中层的招聘,除了直系上司参加,hr总监许嘉玲也要全程参与。更有技巧地控制全流程,也防止一个人偏颇地做决定。
“嘉玲姐姐哪管得了他呀,还不是他说多少就是多少!”
“背景调查、上家薪酬对比,总要做吧?”
“招得这么急,做没做就不好说了。”
老李挤眉弄眼,“一个月前人来过公司面试,传言和廖总特别亲密,就差手挽手地搂在一起了。”
他知道这事怪,提前找了好几个其他部门的人去打听。
“所以有人私下传,说这么费劲的把人塞进来,一上来就把所有中层都比下去,八成是他的小情儿也说不定……”
前面还像话,后来这话说公司总经理,就有点太妄议当局了。
周望川板起脸:“什么乱七八糟的!还有事没有,没事出去干活!”
他素来不爱听这些搬弄是非的事,老李意思到了,识趣地走了。
周望川却被膈应了,摁内线,叫许嘉玲
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