,苏泽林给送你了个大人请,直接就把你这公司给抬起来了啊!”
洛景岘一针见血指出要点。
“你公司的起点高了,不过也会面临新的问题,首先,你不能像原计划那样小打小闹了,办公地点的选址,装修,雇员的数量都得提升,除此之外,业务能力和人脉关系网也得尽快打通!”
洛景岘分析问题很是冷静。
苏泽林确实给自己女儿创造了一个得天独厚的起飞机会,然而能不能真的起飞,还得看自己女儿,否则飞得越高,摔得就越疼。
当业务上门,别人发现你其实并不具备处理财务问题的能力,反而搞得一团糟,到时可就麻烦了。
所以他得适时地提点,免得女儿被胜利冲昏了头脑。
“呵呵,爸,你这话和我们班长一样呢,这个我明白的,他还说这几天有空就找临安几大行行长,省财证厅,国税地税等相关部门的大领导一起吃个饭,好让以后公司做事方便!”
听了洛曦都话,洛景岘这才恍然大悟。
苏泽林果然不会是拔苗助长的人,这个道理他懂。
在抛出机会的同时,他也把财务公司被捧起来会面临的最大问题给解决了。
财务公司处理问题的能力,除了公司的人才储备之外,很大程度上还和人脉关系挂钩。
同样一件事,你关系深厚,就能轻松搞定,没关系的就很头疼。
人才储备可以用钱短时间内搞定,但人脉关系可就没那么容易积累了,好在女儿拉拢了个苏泽林入股,在这块一键通关。
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