“不太清楚。”
挂断电话,闻依在办公位坐了几?分钟,拿起手机联系一个一直想挖她的猎头,她不敢保证能得到什么准确答案,可?猎头的回复让她肯定了这件事情?,他说严赋跳去?哪里这事不能告诉她。
虽然严赋要走确定,但昨晚到今天公司群里这一趟浑水是不是他搅的不能下?定论,不过现在没有时间调查那么多,任由公司人心惶惶的气氛蔓延才最可?怕。
闻依又坐了十来分钟,去?lily办公室。
这一进?,六点都?没能出来。
出来后即领下?新任务,群里的事lily处理?,至于下?一步怎么做,闻依负责按照俩人商量的内容拟成文字方案。
这天人力资源部没一个人下?班,lily同?样,闻依没道理?提前下?班,也没有心情?,给秦南山发了消息后专心投入到工作中。
闻依收起心软的心,站在公司角度,得挺起腰杆子,不能让大家这一闹就朝令夕改,现在无论是员工还是领导,必须保持冷静,看?清形势。
当然,人性化政策也是他们需要关注的内容,员工和公司不是敌对?关系,要互利共赢。
这两天闻依看?了很多大厂改革案例,但之前忙着安抚人心没时间整理?,现在得好好想想,安抚人心靠的不能是嘴巴子。
lily助理?给大家定了晚饭,吃饭时才看?到秦南山消息,让下?班跟他说一声,他来接。
闻依不确定几?点能走,回复自己回去?。
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