第二百九十一章 进疆

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秦钺的改变让王相卿很感动，但秦钺的烧书的做法他却不赞同，他告诉秦钺即便一辈子在大盛魁做，也不能忘了读书，书上的道理还是可以能帮助经商的。

秦钺的转变，和师傅王相卿的教导，无形之中为大盛魁培养了一个优秀的接班人。

在大盛魁三位创始人年岁已高，三姓后人为争夺大盛魁的大权斗得你死我活，大盛魁即将分崩离析的时候。秦钺力挽狂澜，不仅凭借自己的口才和能力把丢失的生意找回来。

还有就是在王相卿面对危局，不知所措的时候，提出了在当时惊为天人,即便到了今天也依然高明的职业经理人管理模式。

“大掌柜，我想的是首要一条，为王史张三位前辈设立永久身股，每人一股，以感念三位前辈的创业之功。而且这个永久身股可以世代相传，这样一来，三姓的后人都衣食无忧了。其次，三姓后人，自此不得再入号，但是无论号里盈亏，均按股分红。从此以后，新任大掌柜皆由前任大掌柜推举，并经过持有身股的诸位掌柜们一致同意，方可任命。”

这种职业经理人的管理模式保证企业创业者的利益，也让一个企业能避免家族或者合伙人利益争斗，保证一个企业的良好发展，是现在很多大企业采用的管理模式。

当然了，杨遇春虽然不知道这一点的厉害，但他却明白这种管理模式的好处，所以，在一定程度上来说，杨遇春对秦钺颇为钦佩的。

不过，钦佩归钦佩，那也得分时候，所以，不等秦钺回话，杨遇春便摆了摆手直截了当的开口问道：“不知你找我们所为何事？”

“小的听说贵军西进，后勤运输遇到了麻烦，我们大盛魁愿意帮着大军运送粮草西进。”见杨遇春这么直接，秦钺愣了一下后也直接说明了来意。

“我相信，天下没有免费的午饭，

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