众人在群里聊天,苦笑说创业容易守业难,规模做大,反而打回原形了。
丁昭为此头疼。程诺文见他工作也不放松,说这边的事情我来想办法,你专心做项目,别的不用担心。
他知道程诺文是关心自己,也相信程诺文的能力,于是将领养小组的职务全权托给对方。co2近期情况不好,九月一开头坏运连连,创意那边各有一组文案与设计集体辞职,引发不少窃窃私语。
年中review之前,乔蓓曾经提醒管理层,正是拼人才拼资源的关键时刻,该升就升,他们需要尽可能留住手下能做事的人。
两名组长均是投机取巧者,一看薪资有涨幅,再结合公司近况,认为自己在创意组的角色不可或缺,直接跳过cd与乔蓓谈判,以走人做威胁,提了许多无理要求。
雪中送炭的好事不常有,落井下石的人倒是多如牛毛。乔蓓平素最恨被人拿捏,鸟都不鸟,说co2从不强留有志向者飞出去另觅天地,要走今天就走,拜拜不送。
两名组长外面早找好下家,见威逼不成,存心要让乔蓓吃点苦头。他们走时拐带了大批下属,最后整组跑路。创意人员立刻减去三分之一,日常工作量的消化捉襟见肘,最直接的反应就是客户组多个项目均遭延后。
庄晓朵咬紧牙关,从预算中东抠西抠,找free填坑才勉强赶上各个排期。杰西卡中午找丁昭吃饭,提起这件事也是大叹气,说自己现在每天上班第一件事就是隔空讨饭,催手头上的几个客户尽快付尾款,能讨一点是一点,能早两天是两天,为了匀出几十万,就差没求爷爷告奶奶了。
他听过后,隐隐担心以公司现在的状况可能吃不下江天禹那个项目。果然没隔几天,乔蓓召kate与丁昭开会,讨论放弃与江天禹合作可能造成的损失。
本章未完,请点击下一页继续阅读! 第4页 / 共9页