第113章

人平起平坐的黄锐，约等于降了一级，需要听命于他人做事，更需要完成别人给他的kpi，摸鱼划水的混子时光一去不复返。

老板有一句话说得太对了，人就是很难跨出自己的舒适圈——黄锐显然不是这种狠人，油滑地混日子才是黄锐选择的生存方式。

压根没过多久，任娜就在实验室里“喜大普奔”：“家人们！我们今天齐聚在这里！就是为了庆祝黄锐的自动离职！听说离职报告已经打上去了，新博士她眼睛都不眨直接就通过了审批，黄锐五月底就要走人啦！”

“这么干脆？甚至没‘争取’公司解雇的赔偿？”我惊讶，又转念一想，“确实，他这个情况好像也等不到公司的‘无故解聘’，公司就拖着他，他自己都会月月考核不达标……再加上前段时间绩效比例调整，平时干活儿多奖金少，他哪儿受得了。”

任娜乐不可支：“听说新博士毕业于司老师的母校，也不知道认不认识呢。”

我更为震惊，回家就去问司昊：“人家博士不会……是你给撺掇来的吧？你还抢人事的活儿干呢？”

司昊笑笑，让我感觉到他的运筹帷幄：“你不也是我撺掇来的吗。”

原来司昊在会议上并非是替黄锐打圆场，而意在让老板意识到只有黄锐一个人真不行，这才有了后来的博士团队。

我至此才把前前后后所有事情串联起来，明白了，司昊调动手上资源非常灵活，敢舍敢得，既想要补全公司科研能力的短板——以支持他开拓更多的业务、支撑他驰骋于市场的野心，也顺带想要黄锐走人。

我回过味来，顿时想起司昊其实曾问过我，是不是把他想象得太和蔼了。

他走到今天绝不可能只靠圆融和左右逢源，而今我也终

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