第112章

时候，对方不仅有团队，而且整个团队都认真对待，率先拿出了一阶段研发成果，客户最终在几家供应商中选择与之签订正式合同，与此同时，便也宣告我们在经过接近两个月的内部研发测试后，项目夭折。

直至此时，黄锐和何运兴都仍然嬉皮笑脸没什么心理负担，一副“已尽人事、天命不可不听”的赖皮样子——显然没有预料到公司后期对这个项目会有如此高的重视程度。

当然，我并不是说员工必须得给公司卖命工作，只是在其位谋其职、拿一分钱干一分活，至少要做好自己分内之事，黄锐工资那么高，还自己吃油水，最终却害得司昊争取项目的努力统统白费——再摆出这副姿态，怎么不让人心生厌恶呢。

就在黄锐和何运兴以为此事翻篇时，老板亲自牵头，召集该项目各个环节负责人开“反思总结大会”。

根据司昊后来给我的转述——

老板面色铁青，几乎大发雷霆。

若换平时，老板也心知肚明我司蛋白方向的科研能力并不出彩，隔三差五有一些小项目做就挺不错的了，但偏偏这一次，一个很好的、拓宽合作的机遇摆在眼前，不仅没抓住，还让竞争对手给做出来了，并且竞争对手还会借此项目与客户产生更多利润丰厚的合作，那在老板看来，问题显然就会被放大。

是没有经济实力吗？不是，科研经费可并不拮据。

是没有实验条件吗？不是，我司实验室设备齐全、要什么有什么。

问题就出在统筹者的策略规划和研究人员的技术实力上。

老板带头自我反省，格局一贯往大了说，摆出生于忧患死于安乐的大道理：“我发现，大家就是太喜欢待在自己的舒适圈了！连我本人也没有做好表率，以

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