第102章

p;黄梅婷接着道：“之二呢，就是项目奖金的比例有所下调，但年终奖比例会稍微上调一些。”

这，好像不是降薪……又好像降了。

黄梅婷解释：“总的来说，只是稍微改变了比例结构，该给到大家的还是会给到。”

说到这儿我就大概懂了，虽然每年合计到手的钱是差不多的，但如果在年终之前离职，那平时薪资与往年同期相比，就会更少，有跑路想法的人多少都得掂量掂量要不要忍一时拿完年终再走——限制人员流动是其一，限制不住时能节约人力成本是其二，算来算去都不会是公司吃亏。

按照新规，我们从明年起就得过这种饿三个月饱一个月的日子，季度结算前只能拿底薪，那滋味想必非常难受。

这个b班真是上不了一点儿，怎么老老实实干活儿也能整出这么多幺蛾子来呢。

和黄梅婷聊完后，她离开，我也到了下班时间。

我在空荡荡的办公室里，独自安安静静坐了一会儿，更加坚定了想要重新做职业规划的想法，毕竟我年终也不高，未来某天若是真要咬咬牙离职，也不是舍不得。

不多时，司昊给我打电话：“云天？我在公司楼下，没开车，我们坐地铁回家吧。刚才在忙吗？都没回我消息。”

“哦！刚才黄姐找我，正好赶到下班的点儿。”我赶紧收拾东西，按电梯飞奔下楼，心情瞬间雀跃，“你没直接回家呀……等我，我下来啦。”

和司昊见面后，我把与黄梅婷沟通的内容挑重点告诉司昊。

我也从司昊那里得知，不仅技术研发的项目奖金，还有生产质量的绩效，都统一更改了结算发放的时间，不

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共4页