第2章

sp;考验人的是工作本身吗？

不是，是恐怖的社交。

技术部平均学历低于研发、高于质量，包括我在内有十三个本科，硕士两位都是铁打的组长，梁一晴是其一，毛康是其二，还有另一位组长也是本科，但资历足，主要负责仪器方面的。

流水的组员，每次有新项目，都由组长点合适的人进组，当然，每组手头都同时接有好几个项目。

这种工作，拿来打磨高不成低不就的本科毕业生那是再适合不过了。

人很快来齐，八点半准时开会。

“今天跟大家同步几个事情。第一，客户q3找我们定制的针对乳腺癌、卵巢癌、前列腺癌和胰腺癌患病风险早筛的试剂盒，研发完成了设计开发工作，生产也已经在合成试用装了，需要我们在节前加急完成首轮测试，这样节后拿到数据就能尽快展开二轮。”

“第二，讲一下分工……”

“最后告知大家，项目合作方手里有许多销售资源，试剂需求大且稳定。司老师已经很久没有亲自出马监控产品的测试阶段了，特别是这种完全有技术经验的项目，由此可见公司非常重视，希望各位鼎力配合。”

我在听见“节前加急完成”这几个字时便心血管一抽，很想问问有没有脑血栓早筛项目，我真他妈愿意去当志愿者。

当我完成分内的工作后，永远！永远有突然加塞的活儿在后面等着！

回到工位，我先接了杯水几口灌下去，就听最后从会议室出来的梁一晴补充道：“对了，老规矩，拉了个群，除了我们项目组，司老师也在，后期产品交付后会再拉进客户，大家注意看消息。”

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