16.时机

招一个新人，但一时间没有合适的人选，就先让她一人勉强做两份工，没想到她出活又快又好，各种热梗信手拈来，视频数据也远胜从前。

管理层很满意这样的效果，当即拍板给她涨了工资，同时又给她加了另一份工，让她定期策划些服务粉丝的休闲节目。

日常训练繁忙，罗放所能策划的不过是些程序简单的桌游，煮个方便面之类的小活动。视频出来后，粉丝反应是不错的，俱乐部大老板看了却不甚满意，总觉得都是些小打小闹，没有充分体现出他们队的精神风貌。

罗放于是绞尽脑汁又想了几个方案，递上去，却都被一一驳回。着实吃了一波当乙方的苦，最后索性破罐子破摔——你个老板既然不在乎影响训练，那我咸吃萝卜淡操心做什么？于是提议在没有比赛的某天工作日，全队去城郊的水库露营钓鱼，早去晚回，一天下来也足够视频的素材了。

大老板终于满意，当即拍板做了决定，好在雇车买东西的活儿有人操心，不需要她再去奔忙。助理忙忙碌碌准备了两天后，方案递上去下一周的清晨，商务巴士就在俱乐部门口停好了。