刚入职,各个科室都不可能把重要任务交给他们的,无非就是熟悉厂子和科室职责罢了,留到后面再报到,也没什么妨碍。
当然,这样排顺序的理由,就不需要跟这些人多说了,而徐元等新进厂的职工初来乍到,也压根儿不会贸然出头、质问起个中缘由来。
好在,人事科办事的效率还是很高的,车间工人虽多,但报到流程也没那么复杂,更何况,人事科的五个人都在为工人办理报到手续,速度就更快了,大概一个小时出头,也就轮到徐元了。
先是填了食品厂职工登记表,又签了劳动合同,把表交回去以后,人事科的办事员对着徐元说道:
“今天就算了,明天早上别吃早饭,先去厂医务室做个体检,体检结果医务室会传回人事科的,这个就不用你操心了。
这份劳动合同,是要给你办工龄认定的,工龄可是跟加工资、分房这些重要事情密切相关的。
你是财务科的人,工资走的是干部级别,刚进厂,拿的是12级办事员23元的工资,工人那边是满两年考级一次,干部岗也是满两年工龄调一次级别。
你自己对这事儿上点儿心,好好干,如果对厂子做出重大贡献的话,加一级工资完全不是什么难事儿。”
人事科今天要给这么多人办理报到,事情还多着呢,如果不是看徐元年纪轻轻就考进了财务科,办事员也不可能这样鼓励他。
重大贡献啊!一听这四个字,压力顿时迎面而来,好在,徐元也没那么担不起事儿,面色如常地谢过了对方的提点。
人事科这会儿正忙着呢,没人能走得开,那么多车间工人专门去送一趟也就算了,每个科室也就一两个新职工,他们实在腾不出人手送过去了。
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