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“哦对了,”中山拓也补充了一句,嘴角扬起一个微不可查的弧度,“之后还有为期一周的加州带薪休假,所有费用,公司报销。”
死寂在持续了三秒钟后,被一声怪叫彻底引爆。
“好莱坞一一!”
“万岁!中山专务万岁!”
“史匹柏!我要跟他合影!”
刚才还如丧考姚的开发组瞬间原地復活,一个个双眼放光,仿佛刚刚被注入了超级燃料。
疲惫?泪丧?那是什么东西?
小野一扫颓气,猛地转身,双手叉腰,对著他那群打了鸡血的组员们吼道:
“都听到了吗!还愣著干什么!快去拿sste32的开发手册!”
给《铁鉤船长》开发组画完一张横跨太平洋的大饼,中山拓也回到自己的办公室,整个人往真皮座椅里一陷,长长地舒了一口气。
刚才在开发部那种打了鸡血的气氛里还不觉得,现在一静下来,他才感到一丝后怕。
这次的《铁鉤船长》事件,本质上就是一次差点搞砸了的项目管理事故。
用一趟好莱坞豪华游把问题压下去,效果虽然不错,但治標不治本。
说到底,还是世嘉在面向全球化扩张时,整个会社的沟通机制不够完备和高效。
以前所有开发部门都挤在东京本社这栋楼里,抬头不见低头见,有什么事吼一嗓子基本就能解决。
可现在,世嘉已经有大量的业务已经扩张到了大洋彼岸。
红木城的北美分部
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