第337章 广积粮,缓称王这点货够谁卖的

，便已扩充至4000余人。

这还没算极光的通信研发团队、物联网及边缘计算研发团队，以及诸多外部合作机构、联合实验室。

核心及中坚层研发人员，实力还是很够用的。

除了从极光抽调的精英工程师以外，还包括高校、研究所的顶尖学者、研究员，如中科院研究所、復旦、交大、同济、水木计算机系的资深教授等。

还包括华威、中兴、高通、谷歌、微软等大厂的资深通信协议专家、作业系统架构师等等。

但基础层研发团队，多是来自头部高校、各种少年班的优秀学子。

虽潜力十足，但仍需潜心培养。

目前，他们採用的是“导师制+项目实战”模式。

每位新人，必须在核心成员带领下，参与至少3个底层模块的开发，如微內核调度器、设备驱动框架等等。

同时，每周还要参加，各相关领域资深教授的公开课，定期参加公司组织的“跨领域技术沙龙”，避免陷入单一技术栈的思维局限。

感觉比上学时还要累上许多。

但搞科研就是这样，更別说还是前沿领域了。

不过洛川给出的薪资待遇，以及研发自由度，绝对对得起他们的付出。

况且，学到的就是他们自己的。

单是请那些相关领域的头部专家，就耗费了他不少资金和人情。

讲道理，在培训员工这一块，国內应该没有比他更捨得的了。

华威除外。

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