第297章 中咧！不中！

可以有效激励他们的工作热情，但工人之间的能力差距是现实存在的。

哪怕是同样的流水线，不同工人做出来的產品质量也是不一样的。

但因为视界公司的財务流动过於透明，而且財务无法做假帐、吃回扣、偷材料，导致一些属於行业內的灰色收入在视界公司行不通。

而工人的工资又是大锅饭式的同岗同酬，相对於同行並不突出，一些能力强的技术员相对於平庸的技术员拿不到更多的钱，直接就跳槽了。

哪怕一开始技术不行，在视界公司的培训下，能力成熟后也有相当一部分的人跟著选择跳槽。

並不是每个人都有跳出自己舒適圈，去学习新东西转行的勇气，大部分人还是更喜欢呆在自己熟悉的领域里，因为这里的人天生没有安全感。

还有浪费问题，因为视界公司的工厂任务主要是为了完成订单而非追求效益，建立在市场经济下的內部计划经济，会导致浪费问题相当严重。

这部分浪费並不是故意或者刻意的，而是玩家缺少成本管理的意识，一切动作都是为了完成订单，人手不够就招，技术不行就一直拿材料练手。

还有，一些技术员通过改进生產工艺，让流水线的生產效率提高了1、2个点，使得生產成本降低了不少。

要是放在其他公司，这笔钱说什么也是要给他们一部分的，但视界公司不行，因为这是公司的钱，不是你个人的，省下来了也是公司的。

但工人肯定不干，时间一长，公司里留下来的只会是无能的庸人，有能力的都跑光了。

这一点在物流车队上也有同样的体现。

而河南人提出的解决方案也很简单一一建立工人委员会，对员工进行个人价值观世界观的改革教育。

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