第六章 企业文化

都能获得贡献点。这些贡献点可以兑换功法、丹药，甚至请金丹真人指点修行。”

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韩阳彻底明白了宗门规矩。

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入宗门如入世，岂能只享清闲？这和他前世996那种公司没什么差别，想要一心修道不问世事，终究是痴心妄想。

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躺平是很难躺平的，这里非慈善之地，不会白白供养闲人。

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每年宗门内所有修士都有三次强制任务。就像他这样的炼丹师，每年必须完成定额的丹药免费炼制任务。

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这个数额是根据修为境界、丹道造诣综合评定的，容不得半点推诿。

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只能说这世间，从来就没有不劳而获的仙缘。

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宋玉带着韩阳漫步在紫霞峰的山道上，一边走一边详细介绍道：“紫霞峰山顶是师尊清修的紫气东来阁，山腰处是各位内门长老和我们核心弟子的洞府所在，山脚这一片则是内门弟子的居所。”

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说着，他停下脚步，认真地对韩阳解释道：“师弟，作为核心弟子，你的待遇与普通内门弟子不同。

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首先，你可以拥有独立的洞府，还能招收三名仆役。

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每月俸禄是一颗中品灵石，每年还能领取一瓶二阶灵丹。

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你现在是练气期，可以申请将筑基期的丹药换成适合练气期的丹药。”

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宋玉顿了顿，继续道：“我们白云宗的体系分为两条线：一是弟子体系，二是管理职位体系。管理职位从低到高依次为管事、执事、外门长老、内门长老、峰主、副宗主、宗主。”

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“其中，”他详细说明道，“管事通常由练气巅峰修士担任，是最基层的管理者。

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这些职位大多由潜

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