第53章 薪酬与韩博士

他拥有清华大学计算机博士学位，之前在美国高通担任过高级工程师，参与过早期智能手机芯片的驱动开发，回国后又在微软亚洲研究院工作了两年，主持过windowsmobile系统相关的底层项目。

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猎头公司费了很大力气，动用了不少关系才联系上他，并且沟通了多次。

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他对您开出的年薪一百二十万人民币，外加项目完成后根据成果评定的高额奖金，以及未来公司上市前的期权激励的待遇组合表现出了一定的兴趣。

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但他明确表示，想和您这位老板当面深入聊一聊公司的长远技术规划、研发投入决心，以及他本人未来在公司的定位和发展平台。”

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李言听着，微微颔首。

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这件事被他列为今日最重要的日程之一。

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功能机的研发，很大程度上是依赖于mtk提供的turnkey解决方案，星辰团队更多的工作在于id设计、结构堆叠、ui美化以及供应链管理。

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但智能手机领域，尤其是基于安卓这种初期犹如毛坯房、充满了各种坑洼和陷阱的开源系统，其复杂度和技术门槛是指数级上升的。

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没有真正的、具备深厚功力的技术领军人物坐镇，光靠现有的技术团队，根本不可能玩得转。

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这位韩博士的背景和经历，正是他目前最急需弥补的核心拼图。

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这次会面，绝不能视为一次简单的求职面试，而更像是一次双向的、关乎星辰科技未来技术路线和核心竞争力的战略级探讨。

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苏晴翻过一页日程本，继续汇报：“下午三点，在公司总部的大会议室，将准时举行四月份销售业绩提成颁发仪式。

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财务部已经按照您之前的批示，在两天前就向工商银

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