第13章：副队转正

都来到了雷杰的办公室——现在，这里已经是他的大队长办公室了。办公室不大，里面的布置很简单：一张办公桌，一个文件柜，一个书架，还有一张沙发。刘猛的东西已经被搬走了，只剩下桌子上的一个旧奖杯，上面刻着“2021年度优秀特警大队”。

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雷杰坐在办公桌后，看着面前的四个队长：“今天把大家叫来，主要是想了解一下各中队的情况，包括队员的训练成绩、装备状况、还有最近的勤务安排。另外，我想听听大家对大队未来发展的想法，有什么建议，都可以说。”

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他先看向一中队队长王强：“王队，你先说说一中队的情况。”

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王强清了清嗓子：“一中队现有队员12人，其中老队员5人，新队员7人。训练方面，主要是常规的体能和战术训练，成绩还算不错，但高危课目比如实弹射击、高楼索降，练得比较少，主要是担心出安全事故。装备方面，有3套防弹衣已经老化了，申请更换了好几次，一直没批下来。勤务方面，主要负责县城中心区域的巡逻，最近没什么大的警情。”

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雷杰点了点头，在笔记本上记了下来：“高危课目必须加强，下周开始，每周安排两次实弹射击训练，高楼索降也安排上，安全问题我会亲自盯着。老化的防弹衣，我会尽快向局里申请更换。”

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接下来，二中队、三中队、四中队的队长也陆续汇报了情况。雷杰一边听，一边记录，时不时提出问题：“三中队的训练成绩为什么这么差？是队员不努力，还是教练方法有问题？”“四中队负责的城郊区域，最近有没有接到关于天霸实业的举报？”

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会议开了两个多小时，雷杰对特警大队的情况有了全面的了解——这支队伍，底子不错，队员的身体素质都很好，但缺乏系统的实战化训练，装备保养不到位，而且在管理上存在漏洞，特别是对队员的社交圈监管不严。

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队长们离开后，雷杰留在办公室里，翻看着大队的文件资料——训练计划、考核记录、装备清单、经费报表、人事档案。他越看，眉头皱得越紧：训练计划上，很多高危课目的训练时间都被“天气原

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