败她手里 第12节

十分奇怪的是，孟凭歌的绩效评分却直接垫底了。

就连那个平日里比孟凭歌懒散数倍，成日就知道溜须拍马的人，也比孟凭歌拿到的分数高。

大家的脸色看起来都喜气洋洋的，孟凭歌的脑子却变得有点儿空旷，里头吹着凛风。她实在是不明白到底发生了什么事。

别说孟凭歌本人了，就连她周围的同事，都对此很是百思不得其解。

会议结束，孟凭歌被叫进了办公室。

领导见她推门进去后，拿手揉了揉太阳穴：“小孟，有个事儿我得通知通知你。”

孟凭歌心里头顿时生起一种不好的预感：“什么事？”

张琦：“你这次的季度绩效考核评分是d，实在是有点儿离谱了。由于公司方面本来就在考虑裁员，所以，经过大家的综合考虑，认为你不太适合在这个岗位上工作，只能请你离职了。”

大早上的突然被一盆凉水兜头泼下，无孔不入的僵冷感顿时窜入了孟凭歌的四肢百骸。

好一会儿过去，孟凭歌才把自己调整到一个可以冷静说话的程度，问：“说到这个，张总，我还挺疑惑的，为什么我的考核评分会垫底？”

张琦双手交叉搁在桌上：“这是公司各部门对你的一致评价。今年的你在能力上确实是有所提升，但你在工作方面的失误次数也不计其数。”

孟凭歌摇了下头：“不计其数？不好意思我不太能接受这种含糊不清的概述，更不能接受自己被以这种方式辞退。我不认为我造成的失误已经超过了我为公司创造的价值。希望公司能够给我一个具体合理的解释。”

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