第一卷 第122章 组建团队

置了一些小组讨论和情景模拟，观察应聘者的沟通能力和团队协作精神。

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这套新颖且严格的选拔方式，在厂里和附近引起了不小的议论。有人说林凡搞形式主义，有人觉得要求太严。但林凡坚持宁缺毋滥，他需要的是能一起创业的伙伴，而不是来混日子的闲人。

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就在他紧张筛选之时，韩春明闻着味就找上门来了。

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“林哥！林厂长助理！恭喜高升啊！”韩春明一身新行头，笑嘻嘻地溜进林凡办公室，“听说您这儿要开新公司，招兵买马，大干一场？怎么样，给您鞍前马后了这么久，给个副经理干干呗？保证给您把业务搞得红红火火！”

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林凡看着他那滑头的样子，笑了。韩春明是个人才，用好了是把开疆拓土的利剑，但也确实是个不好管束的孙猴子。

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“春明，”林凡给他倒了杯水，“我这庙小，规矩多，可比不了你自个儿单干自由自在。你这散漫惯了，受得了朝九晚五的约束？再说了，你这没编制，待遇也不好定。”

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“哎呦我的林哥！”韩春明一拍大腿，“为了跟您干大事，这点约束算啥！编制那玩意，虚的！能赚钱就行！您就让我跟着您干吧，跑业务、拉关系、找门路，我在行啊！”

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林凡沉吟片刻。新公司确实急需韩春明这样善于开拓市场、头脑灵活的人才。但他必须约法三章。

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“这样吧，”林凡有了决断，“公司可以特聘你为业务经理，不算正式编制，但基本工资加高额业务提成。不过，咱们得先说好规矩：第一，所有业务必须走公司正规流程，合法合规，绝对不能再碰以前的那些灰色地带；第二，重大事项必须汇报，不能擅自做主；第三，业绩说话，能者多劳，但也得多得。能做到，就留下来；做不到，现在就说，咱们还是朋友。”

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韩春明眼珠滴溜溜转了几圈，心里盘算着：背靠林凡和红星厂这棵大树，业务肯定好做得多，虽然规矩多了点，但赚得可能更稳当。最终他重重一点头：“成

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