第十一章团队裂痕

银色的u盘——那是老吴昨天交给他的代码备份，当时他还笑着说“林总你可得收好，这可是咱们的命根子”。

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他打开电脑，习惯性地点开那个名为“商业分析”的内部系统。屏幕上很快弹出一行红色的提示：【检测到核心成员离职风险，风险源：吴志强（老吴）。分析结果：薪资差异为表层原因，核心诉求为“技术话语权”。竞品公司张诚承诺授予技术总监职位，但未写入劳动合同，存在违约风险。】

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林舟猛地坐直了身子，眼睛盯着屏幕上的字，心脏“咚咚”地跳起来。他想起前几天老吴跟他提过，想在产品迭代时加入语音控制功能，却被他以“成本太高”否决了；想起上周的部门会议上，张总监来参观时，特意拉着老吴聊了半天技术架构，当时他还没在意。原来问题不在钱，在尊重。

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他抓起桌上的公文包，从里面翻出早就准备好的股权转让协议——那是他昨天熬夜拟的，本来想等融资成功后给核心员工分股份，现在看来，得提前用了。他在“技术总监”那一栏重重地划了个勾，又在股份比例后面添上“3%”，签上自己的名字，然后抓起车钥匙就往外冲。

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张总监的公司在江对岸的金融中心，林舟开车驶过长江大桥时，桥上的风把他的头发吹得乱七八糟。他看着桥下缓缓流淌的江水，想起创业初期，他和老吴没钱打车，就骑着电动车过桥去见客户，冬天的风像刀子一样刮在脸上，两人却笑得像个傻子。“等以后有钱了，咱也买辆宝马，开着空调过桥。”老吴当时这么说。现在宝马买了，人却要散了。

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金融中心的写字楼气派非凡，前台穿着精致的套装，礼貌地问他找谁。“我找吴志强，他刚入职。”林舟说。

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前台拨通了电话，没过多久，老吴就从电梯里走了出来。他穿着一身崭新的西装，头发梳得一丝不苟，看到林舟时，脸上的笑容瞬间僵住，手里的咖啡杯晃了一下，褐色的液体溅到了西装裤上。“林总？你怎么来了？”

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“我来送合同。”林舟递过手里的文件夹，“技术总监，3%的股份，今天就能签，明天我就让法务去办工商变

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