第131节

毕竟在其他的公司里面，员工没用了，那就统一辞退处理，这是规矩。

可姜玉澈却只是采用的提前退休模式，给他们发放退休金，且还允许他们一换一，退休后，给自家孩子留一个岗位出来，这岂不是相当于旧时代那种铁饭碗的包分配模式？

谁不满意？

于是，不少老员工们纷纷自愿退位，将位置让给了自己的儿子或者侄子之类的顶上。有几个仍觉得自己年龄不大，愿意继续顶着，学习点新知识的，公司里也没有强硬的逼迫他们下岗，而是把这些老员工和新员工们放在了一起加入培训，让他们作为前辈和导师，多多帮着教导新人。

这一下，直接令整个集团上下，没有不感激的。

而转型之后的姜氏钢铁对外公布的薪资，也再次让整个社会又惊讶了一次。抛去各种福利待遇不谈，光是固定工资，便远高于市面上的百分之二十。

就问你还有什么可挑的？

不少同行的员工纷纷蠢蠢欲动起来，一些钢铁公司的老板一看这阵仗，生怕再发生一次类似星光娱乐那种集体跳槽的事情，于是也连忙跟着紧急涨了一波工资。

钢铁公司老板：我也不想的，但是对面开的价格实在太高了，我怕啊。

反倒倒逼着整个钢铁市场，员工们的福利待遇，大大提升了一波。

此后，不少人交口称赞姜玉澈，不愧是姜家二房家主姜成凤的儿子，顾念旧情且重信重诺，绝不亏待员工，实在是c国最好的老板！

姜玉澈再次被夸上热搜，连带着姜成凤的相关信息，也一点点被媒体深挖了出来。

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