第130节

p;然而，他不知道的是，姜玉澈这份标书，还真的就十分坦诚。

列出了他需要的每一笔钱的原因。

原来，这三万零九亿元，都几乎是姜玉澈借过来的钱，而他向京海市市长吴远掣提出了一个合作，正是关于姜氏钢铁顺利转型的方法。

那就是，公私合营。

将姜氏钢铁列为京海市重点扶持项目，姜家出技术、订单、员工、材料等等，而京海市政府出钱，瓜分百分之四十九的股份，每年按照年度分红。京海市政府承诺，可以让他们蹭一波国外基建需要的钢铁合同订单，而姜玉澈则承诺，在不开除任何一个员工的情况下，扩大就业岗位，一年内致使姜氏钢铁正盈利！

原来，那日元家家主的购买提议，反而让姜玉澈产生了一个新的想法。

既然我不想开除旧员工，那我能不能一对一更换工作岗位呢？

东西都可以以旧换新，更何况是人？老员工的学习能力跟不上，那可以让他们举荐自己的亲属或者是亲戚进入姜氏钢铁厂啊，学历工作经验不限，只要公司掏钱培训，最后能成功达标，便直接享受正式员工福利待遇。

不犯原则性错误，二十年内，不轻易开除。

所有的大锅炉换小锅炉，多余过剩的产品统一淘汰，不再生产，而是开始设置新的车床，定需生产更加符合市场的商品。更换如今的燃料和机械设备，提高更专业的技术与设备学习等，既将成本问题、老员工学习难的问题解决了，又不至于让他们因为下岗而导致生活困难。

反因此，扩大了一圈姜氏钢铁的就业岗位，还能搞一波新人培训转型，何乐而不为？

果然，在

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