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刘欣雨先用半个小时的时间把设计室的工作理了一遍,又之前的工作计划进行了一些微调。
确定了新一周的工作设计,就让方静召集所有员工包括勤工俭学的学生开了个简短的会议。
以后每周日都会开这样一个会议,算是设计室每周例会。
会上刘欣雨首先总结了之前一周的工作,该表扬的表扬,该批评的批评,该纠正的纠正,然后安排新一周的工作,工作几乎安排到每个人头上。
刘欣雨没办法像以前那样每天都来设计室,那么就只能让大家各司其职各尽其责。
会后刘欣雨留下方静、辛皓和江惠,这三人是设计室的骨干。
虽然年前对三人的工作进行过分配,经过一周的运行,效果还不错,不过还是有些弊端,所以刘欣雨打算进行微调。
方静和辛皓的工作基本没什么改变。
方静负责设计室的日常管理以及新设计的打版制衣。
辛皓负责接待客户以及设计稿的保存和拓展工作。
江惠则另外压了担子,除了负责设计室的财务和税务还要兼顾童装厂的财务和税务,甚至还得协助陈招娣完成餐馆的纳税。
既然要重用这三个人,当然不可能只是一味的给人压担子,待遇也要相应提高。
涨工资是一种手段,但是比起涨工资,给股份更让人有归属感,因此刘欣雨十分大气地拿出设计室的三成股份给了每人一成。
别看设计室刚刚起步,
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