觉得我刚才回得挺好。”
施雅妮没见过有人顺杆爬能爬得这么自然可爱的,立刻被逗得哈哈笑。
她带着钟晴把辛行资本走了一遍,把每个部门的位置和职能也都清楚交代一番。
最后她告诉钟晴:“哦对了,虽然你们几个新人被分到不同的部门进行带教,比如你被分配到我们三部由我来进行带教,但这不意味着你之后就是三部的人。你们在试用期内是不划定部门归属的,三个项目部的哪位领导挑你们谁去做自己的项目,你们就跟着哪位领导去做。”
施雅妮进一步解释:“这样是为了让你们跟着不同做事风格的领导,得到整体的锻炼,同时也是和各部门负责人互相磨合互相选择。我们公司很民主的,等到你们的试用期结束,你们会有个和部门负责人互选的过程,所以你最终想去哪个部门,可以在试用期内尽可能地给那个部门的负责人留下好印象。”
钟晴认真地听着,认真地点头回应。
不说别的,辛行资本这个互选机制倒真的不错。
在公司里绕过一圈,施雅妮又把钟晴带回到工位,让她坐在电脑前,教她怎么用公司的oa系统和内网数据库。
施雅妮手指翻飞在键盘和鼠标之间,麻利地操作一通。
钟晴把她的操作流程整个地复刻进脑子里。
操作完施雅妮问:“有没有哪里没看明白?”
钟晴点头:“都看明白了。”
施雅妮拍了下手说:“哦对了,我得把登录名和密码告诉你。”
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