前例。
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今年是江南省联合京都医药部门,全国范围内举行的一次医药研发比赛。
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而且,比赛的实用性很强,针对的是季节过敏性鼻炎。
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各大医药公司,会针对眼下换季鼻炎症状,在规定时间内研发出特效药。
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研发时间最短,且药效最好的公司则是冠军。
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冠军公司不仅会得到政府的大力扶持,而且所研发的特效药,也将由官方负责销售渠道,面向全国乃至世界。
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这对任何一家制药公司来说,都是一次巨大的机会。
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所以,谁来带队参加“大比武”,是个很严肃的问题。
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此人不仅要有极强的带队能力,研发能力,还要有很强的心理素质等等。
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要知道,副总裁陈跃明,就是靠着一次“大比武”,带队研发出特效药,成为冠军,从研发部总监,直接提拔成副总裁。
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那一次的“大比武”,还只是省内小规模的“大比武”。
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如今这次遍布江南十数省,乃至牵连着京都的大规模“大比武”,若能拿下名次,带队人员将功不可没。
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这也是千载难逢扬名立万的机会。
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电话那头,赵丹青声音很大:“董事长,这次比武项目的负责人,是谁都可以,但不能选周扬!”
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“为什么?”尹龙军问道。
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“他和大比武的机制不匹配!”
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“怎么个不匹配法?”
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