第111章 神盒PVP

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【警告！警告！附庸系统多子多福的底层逻辑正在被宿主的商业模式污染！生产的定义正在被扭曲！】

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王猛和项羽，看着屏幕上那个伸出火焰巨手，与夏秋蝉轻轻一握的绝世凶魂，感觉自己……才是那个被面试后惨遭淘汰的傻子。

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新任“首席运营官”吕奉先的入职，给灵魂锻造有限公司这个草台班子带来了第一次严峻的考验。

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他的管理风格，堪称简单粗暴。

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上任第一天，他巡视“生产车间”（新宇宙的各个大陆），看到一群由怨魂转化的员工正在学习如何用【坚韧进化】的法则种植一种名为“魂晶”的能量作物。他认为这种生产方式效率太低。

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他的“优化方案”是：将所有员工聚集起来，然后宣布，只有最后站着的一半人，才有资格分享今天的收成。

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于是，原本的农耕现场，瞬间变成了血腥的角斗场。

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上任第二天，他看到另一群由小劣魔转化的员工在尝试用【无限可能】的法则构建微型传送门，用于物流运输。他认为这种研发进度过于缓慢。

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他的“激励机制”是：将所有研发人员随机分成两组，进行无限制的死斗，败者组将成为胜者组下一个实验项目的“材料”。

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于是，原本的技术研讨会，立刻升级成了不死不休的阵营对抗。

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短短几天，公司内部哀鸿遍野，那四十二亿员工的数量，以肉眼可见的速度锐减。生产力非但没有提升，反而因为内耗和恐惧，几乎陷入停滞。

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蝉的数据板上，代表“员工满意度”和“生产总值”的曲线，双双跌破了历史新低。

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“董事长，吕副总裁的行为，已经严重违反了我们为己续命的企业文化核心！”蝉的语气第一

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