第50章

nbsp;这些东西一看就是花了好长时间才能整理出来，梁渭看着祝杨，在想要不要给他发一个中国好员工奖，但语气里却完全夸赞不起来：“你居然这么闲，你都不用陪你女朋友吗？”

祝杨：“……”

这世界上居然又资本家说员工加班是因为太闲，祝杨欲哭无泪。自从跟梁渭接触几天后，他的满腔热血都被点燃，祝杨能预感到，鎏金日后真的到了这个年轻人手中，必然会有更进一步的发展。结果他一腔热血地过来，老板当头就是一盆凉水。

“还没遇到合适的。”祝杨有些悲愤。

“那要抓紧啊。”梁渭认真劝导。

资料都拿过来了，梁渭就顺便看了一下。这一看就发现了端倪，aw的高层，居然有好几个都是从蓝氏出去的。

“蓝氏是家族企业，排外很正常，这些人在蓝氏受到不公正待遇，心气高的自然也就离开了。”祝杨说道。

是正常，但也不正常。排外是蓝氏一直存在的问题，但蓝氏知道人才的重要性，不会故意让人难堪。从数据来看，蓝氏的高层流失只是近两年较为严重，或者说，是在余长迁离开蓝氏之后，这些人才陆陆续续离开。

那么问题来了，有些人在蓝氏工作了一二十年，基本把蓝氏当成他们的第二个家，一个两个这样离开也正常，多了就很不对劲了。

下面还有一些是对余长迁的调查，余长迁从小受蓝氏资助长大，毕业后理所当然地进入蓝氏工作，蓝氏待余长迁不薄，甚至他的母亲病重那三年都是蓝氏出的钱，说真的，余长迁把命卖给蓝氏都值得。

梁渭继续往后翻，当看到余长迁上学时期资助人的名字时，梁渭一顿，稍一思量，心中便有了大致的猜想。

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