;  吴立峰苦笑着说,“司令,这个数字已经非常大了。”
    “召回退役军人,没有办法按照兵役法征集新兵的方式来,对象是技术类人员的话,基本上退役前是士官了,这里面许多人在地方上已经安置了工作,许多还是国家公务员编制的,单单是手续这块,就很让人头疼了。”
    “他们回到部队入了军籍后,地方上的户籍怎么办,地方上的人事关系怎么办,是按照入伍前最后一个月的待遇执行,还是另外制定一个待遇标准。”
    “等等等等,全是问题。”
    闻,李远海有点被吓到了。
    那可就是5000个地方上的编制,当然,这里面不是每个人都入了国家编制。
    吴立峰说,“人家在地方上的工作能干到退休,部队把他们召回来,是不是让他们在部队干到退休,还是服役个三四年再退伍回去。关系到个人的切身利益,甚至可以说关系到一个家庭的生活,牵一发而动全身啊。”
    李远海越发心惊了,这绝对是天大的事情。
    其实,吴立峰说的这些还只是他能想到的问题,当前的各项制度和政策都还在起步阶段,单单是一个士官制度改革,就摸索了几年,不断在调整。
    总而之一句话,当兵的肯定要有奉献精神,但是,当领导的不能只要求当兵的奉献,必须要考虑到同志们的切身利益。
    好嘛,全是问题,而且都是非常麻烦的问题。
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