第136章 千亿产业,说送就送

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她提醒道：“林董，按照孙工的初步方案，生产线的改造至少需要一个月。”

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“这期间，工厂无法开工，但我们依然要支付数千名工人的薪水，这是一笔不小的开销。”

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“从成本角度考虑，我们可以先辞退大部分工人，只留下核心的技术人员，等改造完成后再重新招聘。”

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这是最符合商业逻辑的常规操作。

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“不。”林墨直接否定了这个提议。

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“一个人都不许辞。”

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“不但不辞，还要给他们涨薪。”

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电话那头，姜忆的呼吸停顿了一瞬。

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“涨薪？”

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“没错。”林墨的语气很随意，“先涨薪百分之五十吧。另外，调整一下工作制度，取消所有强制加班，改成标准的八小时工作制，想加班的给加班费。”

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姜忆握着手机，感觉自己的思路有些跟不上林墨的节奏。

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她快速在脑中计算了一下。

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天恒能源城南工业园，满编状态下有超过五千名员工。

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如果全部采用八小时工作制，那必须增加员工数量，而且还涨薪百分之五十，人力成本将会是一个天文数字。

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“林董。”姜忆的声音有些干涩，“如果这样做，我们‘a系列’电池的生产成本，会比原计划高出至少百分之四十。”

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“我们的价格优势，会荡然无存。”

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她试图用最理性的数据，来让这位年轻的董事长明白这件事的严重性。

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