荣光背后的暗礁

师傅们的贡献。

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会议开始，气氛严肃。轮到苏念雪汇报时，她条理清晰，数据详实，既讲明了新技术原理，也充分说明了实施过程中的困难和集体攻关的努力。

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然而，她刚汇报完，一位厂里的领导（并非钱主任，但苏念雪注意到钱主任与之交换了一个眼神）就率先发言，语气“高屋建瓴”：“念雪同志的汇报很好，充分展现了我们厂技术革新的成果。这也充分证明了一点，任何新技术的成功应用，都离不开坚实的组织保障和集体的智慧嘛！个人的力量再大，也是有限的。就像这次，如果没有车间老师傅们的精湛手艺和经验，没有各个部门的通力配合，再好的图纸也只能是纸上谈兵。所以啊，我们要强调的是集体主义精神，不能过分突出个人作用……”

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紧接着，另一个部门的负责人也附和道：“领导说得对。而且啊，我觉得这个成功经验更应该看到的是，我们厂原有的技术基础和老师傅们的‘传帮带’作用得到了充分发挥。新技术的引入，必须与我们的老传统、老经验相结合，这样才能稳妥可靠，避免冒进的风险……”

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话题悄然被引向了“集体功劳”和“继承传统”的方向，她个人的技术和决策贡献，在一种“政治正确”的语境下被巧妙地淡化甚至边缘化了。

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苏念雪坐在台下，手指微微收紧。她明白，这不是简单的总结，而是一场精心编排的“平衡”艺术。她太突出，风头太盛，触动了一些人敏感的神经，需要被适当地“降温”和“融入集体”。

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她保持沉默，没有争辩。在这种场合，任何对“集体”和“传统”的质疑都是不明智的。

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会议结束后，她心情有些沉闷地回到办公室。刚坐下，钱主任就笑呵呵地走了过来，手里拿着一份文件。

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“念雪同志，忙呢？”他语气亲切，“刚才会上领导的指示很重要啊，我们要深刻领会。这不，正好有个任务，特别适合发挥你的技术优势，也能更好地体现我们技术办服务全厂、甘当绿叶的精神。”

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