第21章 新婚生活与职场新挑战

内，秦悦向管理层介绍许薇。

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“许总监在南城的成绩有目共睹，我相信她能为华东区带来新的活力。”

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许薇从容地做了一段简短的自我介绍，赢得了在场人员的认可。

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然而她注意到，运营部总监周深的表情似乎有些微妙的不以为然。

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会议结束后，秦悦带许薇到她的新办公室。

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“周深是公司老臣，能力很强但有些守旧，你需要赢得他的尊重。”

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许薇点头：“明白。”

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接下来的日子，许薇全身心投入工作。

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她发现华东区的业务范围更广，但团队协作明显不如南城顺畅。

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各部门之间存在壁垒，特别是周深领导的运营部，经常对许薇提出的新方案持保留态度。

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一天，许薇在提出一个跨界合作方案时，周深直接反对。

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“这种项目风险太大，悦文化从来不做没把握的事。”

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许薇耐心解释：“市场在变化，我们需要尝试新方向。”

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周深摇头。

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“许总监，您刚来可能不了解情况，华东区的情况特殊。”

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会议不欢而散。

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下班后，许薇有些沮丧地向林砚诉苦。

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“感觉周总监总是在否定我的提案。”

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林砚正在准备晚餐，闻言转身：“需要我帮你分析分析吗？”

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