第七百二十八章：核心员工

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刘助理过来之前就查了资料，一线城市的五星酒店行政总厨月薪可以达到5w以上，而社区小馆子的主厨就只有1万出头，除了固定工资，还有绩效奖金等等。

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乌师傅之前的工资是一万二（高于这边平均水平，前老板哥开的比较高），但是许诺的额外绩效奖金是没有的，因为一直也没有达标，五险三金交完也就能拿到九千左右，不过这个月肯定是有绩效奖金了，肯定能破万。

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这是小老板交代自己的具体的事情，刘助理十分认真。

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他担心影响餐馆经营发展，主厨就算是给股份，也是建议给的虚拟股或者分红权，配套法律文件，刘助理觉得单店主厨给3%是比较合理的，毕竟是刚刚开始。

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他拟了合同，给小老板过目。

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冯浩把合同看了一遍，没啥问题，刘助理就去找老乌了。

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老乌没有想到自己都做好准备，奉献二十年，二十年后，一身厨艺，肯定可以出师，结果老板居然还给了股权，没有让他当纯牛马的意思，老乌一时间十分感动，对小老板的好感度，蹭蹭蹭的涨。

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人对超出预期的得到都会感激。

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不是高低的问题。

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比如本来应该给你330万结果只给了140万，那肯定不高兴，但是本来应该给你一万二，结果给了两万，那会相当高兴，虽然140万比两万多很多。

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刘助理拟定了给老板过目敲定然后才让老乌签合同。

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见老乌麻利的签了，也没有多要求什么，刘助理都有点羡慕。

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感觉签了就属于核心员工，刘助理打趣道：“老乌你是不是知道咱们小老板背景深厚。”

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乌师傅：“啥？不造啊？

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