第620章 该考虑人才储备的事情了

差修正机制。

这些日子，她断断续续地完成了问题界定和文献系统梳理，并且进入第二阶段，做理论框架的构建。

「结合COSO-ERM风险管理框架与数位化转型成熟度模型，设计风险对冲策略..：」

宋瑶很快就进入状态，续上了前几天的思索，笔尖点了点：「至少需要选择4家典型企业进行深度剖析，通过对比分析提炼普适性规律，同时保留行业特殊性逻辑。」

11月中旬，距离博士毕业也就半年时间。

时间紧任务重。

许青舟这货都已经当了好几年教授了，她都还没博士毕业。

但...许青舟是变态，不能比。

「需要用一个半月做认知偏差影响路径分解，再用两个月做修正机制模型设计，还需要花费大量时间做理论框架验证和评估体系。」

短暂地对许青舟鄙视了一番，宋瑶再度沉入到头脑风暴里边。

时间一点点流逝门口冒出的脑袋让宋瑶从课题里回神。

「今天我做早饭。」

见宋瑶要起身，许青舟说道，

宋瑶「哦」了一声，继续做COSO-ERM风险管理框架的研究。

楼道传来洗漱声音，过了几分钟。

许青舟往书房看了眼，踩着拖鞋下去，这几天宋瑶会有点忙，他嘛，做好后勤工作就行。

许青舟哼着小曲，在厨房给俩人做早饭，二喵蹲在厨房门口，望眼欲穿。

早上8点，简单的三明治和煎蛋，牛奶被端上许家的餐桌。

「宋老师，下来吃饭了。」

「好。」