第143章 派系养成

事是过去渤郡太守的职责，但太守显然是不合格，徵发徭役时每年都会累死上千劳役，让几百户家破人亡。

事实上大爻内，那出身世家门阀的太守刺史们，他们的工作也都无武飞如此能力。

这个时代太守刺史们平均水准太低，以至于在这个封建时代，轻徭薄赋成为治理官员的美谈。

话说轻徭薄赋真的是万能药，天下为什麽还有那麽多人造反呢？州官需要精干地丶有效地组织劳动力（徭役）投入到水利，道路这样的工程体系内。这是技术活。

秦汉时期就是这样恢复生产，后汉两晋中央失去了对州官的考核体系拿捏，以至于州官治理能力出现了持续几百年大倒退。

并且到了宋明也都是如此，皇权不下县。放任世家大族私自蓄养奴仆。以至于河渠和道路修建所需的劳役工作，全部摊派给底层自耕农，而自耕农大量因为劳役死亡后，产生消极影响，逃避劳役，公共设施进一步缺乏人力维护。进而粮食产量下降，道路运载能力不足，生产和调动资源的成本增高，恶性循环。

武撼峦曾对武飞说过「你是有宰丞之才」，当时武飞对此认为是自家人夸自家人。

但北上后武飞也发现了：自己做的比大爻的其他区域州官都要好，当然这是「眼界超越时代」所带来的好处。

例如：对渤郡优化了人力。武飞为了不让世族隐藏人力，在地方上搞起了投票制度，各个维持会的代表必须要争取到足够多当地成年男子的投票支持，才能保住席位，维持会内票数对应每个话事人的话语权。

通过投票搞清楚了维持会中的实力派们后，武飞对他们摊派劳役。维持会中，谁拉的票多，谁摊派的多。当然，谁出的人多，武飞案台前摆着的地方意见就以谁为主。察举制人才选拔也就直接他们定了。

当徭役到手后，武飞按照「军事管理」进行安置。武飞调走一批军中出身贫苦的子弟为吏，劳役一天工作时长不超过五个时辰，甚至工伤都预备了医师。渤郡今年的劳役没怎麽死人，甚至大部分都还带了一些银钱回家。

随着水渠修起来，粮食产量多起来，劳役死的少，以至于现在各家大族都觉得武飞留下来挺好，甚至想着武飞乾脆别走了。

当然武飞知晓自己走后这个体系就会逐渐失效，因为这套体系需要「会计算会书写会权衡」的人才，门槛太高了，至少相对于这个时代来说太高了。

因为一旦劳动力调动算漏了，那就是群体事件，没有系统性培养人才的结

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