第一百二十章 企业管理课

家公司当时的总裁也在现场，我们就请他来讲解下，郭胜同学。”王教授说完对着郭胜说道。

听到郭胜的名字同学们在底下议论纷纷。

“老师，郭胜他身体不舒服。之前他也跟我讲解过，我来替他说吧。”大力直接站起来说道。

“好，那就麻烦大力同学了。”王教授直接点头答应了。

大力听了走到台上对着同学们侃侃而谈。

王教授等大力说完下去后，走到讲台上对同学说道：“刚才大力给同学给大家讲了微特文化网络公司的企业文化的构建，产品的宣传手法。接下来我要给大家讲一下导致这家公司衰落最后被人收购的几个致命缺陷。”

“首先，是他给员工的福利待遇过好，这直接导致了运营成本的提高，使核心项目再同其他同类型模仿者竞争时处于劣势。

然后，在众多互联网企业都采用无偿加班制度来压榨员工以获取更多利益时。该公司坚持8小时工作制，加班给予足额补偿，直接导致研发进度减缓，无法在内容上取得领先。

最后这家公司没有建立起一套优胜劣汰的用人制度，直接导致公司后期，人员混吃等死，使公司不得不低价出售。除了这几条之外，还有一些其他因素，我来结合当时的具体信息给大家仔细讲解一下。”

王教授上课的时候，郭胜全程都在认真听着，一惯认真听讲的大力却有些坐立不安。

等到下课，王教授离开，大力立刻向郭胜问道：“教授他讲的时候你为什么一点都不反驳？”

“他讲的确实挺有道理的，有些点连我都没有注意到。”郭胜回答道。

“可是你为什么不把你那么做的原因说出来？老师的分析把你创立公司的理念都给否定了。”大力质问道。

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