第151章

nbsp;再说ihad也不可能去和程斐这种级别的员工沟通，怎么说都看他自己。

hellen见缝插针，没经过思考就道：那你能不能去找她谈谈？现在给她升个p5，让她留下。

此话一出，ihad的脸更黑了，hellen立即意识到自己说错话了，公司昨天把人给裁了，今天又说升职让人留下，传出去盛星好像是什么小作坊。

hellen，我们现在探讨这个问题，不是为了程斐能不能留下，而是沟通你们部门的架构搭建和审批流程是不是有问题？上级经理说要裁员，还给出n+3的赔偿，你们部门都没有想过去查查被裁员工的工作表现？你们做绩效的人不会没有这些数据吧？如果用人仅根据上级经理的喜好，不去看员工的能力，公司干脆把人事权放在上级经理手里不就行了？你们部门的作用是什么呢？走流程的后勤文员？

这话说的就很难听了，will都不敢坐着听，想装作出去打电话，却被ihad给摁下了。

还有你，我同意vinent让你去芝江，是看中你的综合管理能力，现在呢？自己区域有能耐的员工，因为不会站队被逼裁员了，你都不知道？你不觉得你很失职吗？

老板，这件事是我疏忽了。

will嘴上认着错，心里觉得自己冤的很，程斐是不会站队吗？是服管的员工吗？现在把他耍了不说，还带着他被骂了一顿。

接下来一顿饭，ihad的脸色就没好过，好不容易吃完饭人回了办公室，两人才大大的舒了一口气。

就应该把程斐调职到总部来，让ihad见识见识她有多不好管。

hellen拍了一下will的胳膊，带着他回了自己办公室，无奈道：别在这抱怨了，当务之急是该商量商量这事儿怎么解决，你也别去找le的事，万一他狗急跳墙再把你给供出来，说逼走程斐也有你一份。

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