第十二章 人性的考验

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“可是…”众人还是有些不服气。

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“我会尽快建立一套更加完善的制度，让大家都能获得应有的回报！”林乐枫说道，“同时，我也希望你们能够理解，在这末世之中，我们必须齐心协力，才能生存下去！如果你们对团队有贡献，我一定会给予奖励。如果你们有能力，也可以通过自己的努力，获得更多的资源！”

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为了稳定军心，林乐枫决定做出一些改变。他拿出一些晶核，兑换了一些武器装备，分发给那些战斗力突出的成员。他还提高了食物和水的供应量，让团队成员，能够更好地补充体力。

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与此同时，林乐枫也开始思考，如何才能建立一套更加完善的制度。他需要一套能够平衡利益，又能激发团队成员积极性的制度。他需要一套能够体现公平，又能促进发展的制度。

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他把李强、林雪、刘海堂，以及一些其他有经验的成员，召集起来，共同商议。

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“我认为，我们可以建立一个贡献值制度。”李强提议道，“每个人，通过完成任务，或者为团队做出贡献，都可以获得贡献值。贡献值可以用来兑换物资，提升自己的实力！”

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“这个主意不错！”众人纷纷赞同。

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经过讨论，他们最终确定了贡献值制度的细节。将任务分为不同的等级，根据难易程度，给予不同的贡献值。成员可以用贡献值，兑换武器、装备、食物、药品，甚至可以兑换强化药剂，提升自己的实力！

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这个制度的建立，在一定程度上，缓解了团队内部的矛盾，也激发了成员的积极性。团队的凝聚力，再次得到了提升。

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然而，人性的复杂，远非制度可以完全约束。团队内部，还是出现了一些问题。

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一些成员，为了获得更多的贡献值，不惜做出一些损害团队利益的事情。有人私藏物资，有人偷懒耍滑，甚至有人与外人勾结，企图获取

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