第4章 狐妖最擅长什么？当然是魅惑术

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狐妖一般都是上级妖魔，天呐，这是一条大鱼啊！

近期我们接到民众举报，说是这片区域附近有疑似有奇怪的灵异现象出现，没想到居然是一只狐妖在作祟，这实在是……太好了！！！”

最前方的女队员在辨别出浩仁的狐尾后，忽然整个人变得异常兴奋起来。

“小原事务官，保持镇定，遇上了妖魔是好事，但狐妖可是上级妖魔，虽然战力不怎么样，却十分擅长魅惑术，小心应对。

今年的人事评价考核可是规定，每个人必须击杀至少三只妖魔，你们的数量可都不达标哦，这次你们可要好好把握住机会。”

炮架子……哦，不，星野队长点了点头，虽然强行压抑着情绪，提醒着队员小心，但话语中还是不可抑制地带着一丝兴奋。

人事评价考核，是岛国公职人员的一种考核制度，类似于天朝公务员的综治考核，以定期考核为主，每年举行一次，主要考核公职人员的“能力”与“业绩”。

太史局身为岛国公职机关，自然也是需要进行人事评价考核的。

不过，他们的考核与一般公务员的考核有所不同，主要以除妖除灵，解决灵异事件作为业绩考核标准。

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