第三篇：

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。敬，技嘉与微星大GU东，敬。

第十九篇之论述三。

世坤厂商万年不涨的薪资，投信在财团的阶层进行交接后，各人员单位含主管职将上涨调升30％。这只是改造世坤制程的第一步。

第二步：世坤-高雄厂，世坤-永安厂，世坤-嘉义厂，世坤-水里厂，世坤-新竹厂，世坤-桃园厂，世坤-五GU厂，世坤-淡水厂，依此将编列扩编业务走向。

第三步：全T人员、员工将设定为固定班别三班制，见红就休。

第四步：世坤将编列进入半政半商之编制厂商，半T态的公务人员身分，水电费及政府投保费用，半价优利优惠。并且跟各高职、代专之学校，进行深度交流的建教合作案。

第五步：新任主管高层，将主动询问已经在列班别，在公司工作半年资历以上的员工，由厂商代为申办银行信用卡，协助及帮助社会，刺激经济运作效应。

第六步：部分世坤厂商，将转型制程为工地安全帽及机车安全帽，两用式的T帽。部分世坤厂商将转型制程文学生鞋与钢头工作鞋，两用式的类皮鞋。其他世坤厂商，可以自由发挥。或者，少nV式男nV面包鞋开会主管职核准后便可开始制程制作。

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第七步：世坤正式更名

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