第八百零七章 交易（二）

袁可飞他们也不会随便怀疑萧良的公开声明。

而从现代电子海外运营权合作浮出水面以来，蜗巢科技并没有等最终棋子落下，上个月就已经着手组建系统开发、结构设计、器件堆叠等一系列与手机产品技术开发直接相关的实验室。

袁可飞怀疑蜗巢科技未来每五年，每年新增十亿以上的研发经费，将主要用于这些方面。

大家都很清楚，蜗巢科技每年开销的研发经费，包括跟高校的联合研发，大头还是人员薪资。

以往蜗巢科技的研究领域，跟星视通讯电子没有太多重叠的地方，袁可飞还没有感受到什么威胁，接下来蜗巢科技将直接进入手机等消费电子产品技术开发领域，跟星视通讯电子此时的重点工作直接重叠，他真就头痛了。

不仅仅是蜗巢科技在相关领域，十倍于他们的研发投入，很可能短时间内就会超越他们目前所掌握的手机产品技术及开发能力，还有一个头痛的，就是如何遏制他们的中高级研发人员，往蜗巢科技流动？

现代社会没有人身依附之说，两家相邻的科技公司，一家起薪就要高出50%，还有股权激励，星视凭什么拦着不让有能力的人跳槽去蜗巢科技？

说实话，一定程度上他还要指望蜗巢科技能有所克制，不要赤裸裸的大肆从他们这边挖人。

郑仲湘这次与林杰赶到秣陵，主要也是针对萧良在新鸿臣合并方案里的声明，探讨可能-->>对星视不利的地方以及相应的对策。

而说到星视通讯电子将来的研发投入以及研发人员的薪资问题，也不是说星视每年有六七十亿，远比星源高得多的盈利能力，就可以大举投入了。

星视电讯的盈利，主要是电讯集团产生的，这些盈利如何列支，决策权在董事会，不是郑仲湘想怎么用就能怎么用的——

香港电讯的原股东们，自然是强烈希望盈利能尽可能多的拿出来分红，而不是留给郑仲湘他们糟蹋。

当然，郑仲湘要能像萧良那样，拿自己的钱拼命的往里砸，别人自然只能闭嘴，不敢吭声说什么。

而薪资问题，也是星视电讯董事会下设薪酬委员会做出相应的方案，交由董事会讨论通过，同样不是郑仲湘他们想怎么做就能怎么做的。

袁可飞发现，他们除了尽可能说服其他董事、大股东，加强对星视通讯电子的资源、资金倾斜，林杰能否出任新荣公司的执行董事，也是他们短

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