第四十三章 抓娃娃不是有手就行？

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不想配合，心里有鬼的也早就因为刘子墨放出来的话，递出辞呈，吐出大部分被私吞的，离开友达。

个别几个感觉自己不会被发现和查到就瞒着没有动作，也被人投诉，给出证据，最后上交了检查机关。

会议最后刘子墨提出底层老员工的续约制度

刘子墨表示老员工，高技术员是公司的坚实基础，不能因为学历和能力寒了老员工的心，有能力有人品的能提拔的就提拔，不能提拔的让其他有能力的员工上。

但是老员工的福利会更加的丰厚，工资或许不会比新员工多多少，但是每年给的年终奖会让每一位底层的技术老员工满意。

至于那些混日子的老员工就随他自己，正常待遇不变。

每个厂区的负责人要善于发掘人才，善用人才，让有抱负，有理想，有能力的年轻人有足够的舞台发挥。

也严禁友达又不好的风气，违规违纪的事管理层要以身作则，没有特殊待遇，如果让督查组查到严惩不贷。

最后表示友达对于液晶显示屏可折叠技术已经攻克研发成功，现在正在进行秘密装机，等中秋节过后就能出结果，估计很快就能面向全世界。

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