第44章 选拔意图

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现在的体制可不比以前，一个人说调就调，满世界调。干部交流那是到了一定层级领导的专属。对于单位中层及以下干部而言，能本单位轮个岗就不错了。

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郑方圆也懂这个道理，不说别的，就说整个秦西区所有街道、乡镇，八年来，郑方圆没听过一个正科级以下直接调入市直机关的，哪怕是乡镇街道书记，也是凤毛麟角。更多的是通过遴选考试进入上级单位的，哪怕是镇长，年轻者放弃职务考入部委或省厅的也时有发生。

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为什么？越来越规范。多年以前，稍有背景者，刚基层参加工作没几年，还是一个科员，就直接调到上级机关去了。时间一久，上面全是皇亲国戚，要拿出编制来招录人才都没有。

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最上面意识到这个问题的严重性，组织上开始收拢关口，组织部门全面介入严审，并且颁布制度，上级机关进人，原则要通过公开招考或遴选的方式，紧缺型人才需要单独调入的，必须事先报同级组织部门集体研究。

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所以，我们可以看到，直接调动的越来越少，哪怕真有门路，也是在公开遴选中去施展。因为原本调动只需要接收单位领导点头，组织部就是过一道手续，现在要提请部务会研究，那难度可太大了，任何一个部务委员提出异议，就得泡汤。关键是这些关系户，如果真按标准严审，基本没有一个能达标的。为了一个人，跑去跟常务副部长甚至是部长说情，除了亲儿子，没有哪个单位领导会这么干。但亲儿子又一般不会安排在本单位，总要避嫌的，而且由于回避制度，对儿子提拔也不利。

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多方因素下，需要撬动的资源越来越难，直接调动的也就越来越少了。

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当然，这些都是对级别不对等的普通干部，那些由省委市委直接安排交流的领导干部不在此列，那属于干部任免。

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为什么郑方圆要重提此事，并且作为一个条件郑重向李解申请。因为他知道，如果李解不去为自己跑动，当初的承诺，大概率也会沦为一张废纸。

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