第23章 方案冲突

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“最后，也是最重要的。我们专班不能只是一个文字处理或者什么上传下达的角色定位，也不能单打独斗，自我切割成孤立小组，独立于市纪委之外。”

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“什么意思？”郑方圆的话太过玄乎，王运鹏有点懵。

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“简单说，我们要办案权！”郑方圆斩钉截铁道，“比方说我们收到了举报，按照程序，我们进行初核，然后按照管理权限分别移交。如果是县管干部，当然是移交给区县纪委查办。如果是市管干部，那我们就要移交相应的调查室去查办。但李书记在会上说了，专班的设立，就是要排除任何以往遗留下来的人情世故因素。如何最大化排除影响因素，最好的办法就是我们跟着调查室一并介入。然后我们还可以联动其他小组一并行动，因为市管干部涉嫌违规兼职取酬，就大概率会牵涉其他问题。”

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“这不可能！”郑方圆的话还没讲完，王运鹏就提出了反对，“纪委办案是有规矩，不是什么人都能参与。况且，你们还不是市纪委的人，特别是你郑方圆，根本不是纪检干部，更没有权限查办案件！创新不是你这么创的，这样搞，我们自己就违规了。”

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这才是公务员的本能，所有事情第一时间一定想到的是责任问题。宁愿事情多点曲折，也不能为了效率去违规。

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“哪里违规了？我们并不直接查办案件，而是跟着一起去。有需要帮忙的，在不违反规定的情况下，我们可以搭把手。其实讲到底，我们的角色是一支外部的监督力量。哪怕我们就杵在那里什么也不干，照样能对办案的公正性产生威慑。因为我们是李书记特批随同办案的！”

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“胡扯！从来没有这种搞法。我不会去开这个先河！”王运鹏很是生气，对着三人道，“借你们过来，是协助处理案情，只用做好前期的初核工作，然后该移交的移交，剩下的不归你们管。别仗着自己有过什么办案的经验就能随意插手市纪委的实际办案。况且有些人一点办案实战经验都没有，也在这高谈阔论，还是要脚踏实地，多学点规矩意识，别给团队增添不必要的麻烦！”

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