刚上来的时候,我还在犹豫。虽然我们已经在办离婚,但终究还没盖章确认,要是撞上你的下家,那是一件很尴尬的事。”
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何妍脸色微变,一改刚刚的平静姿态:“郑方圆!你是不是吃饱了撑着,专门跑回来羞辱我?我何妍守不守妇道,你郑方圆只要没瞎眼,就肯定清楚!我要是有下家,之前就不会三番五次提离婚,却一直没真正去离。”
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“这么激动做什么?我们已经办离婚,你这一个月去找下家,也是合情合理,我又不是来找你麻烦的。”
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郑方圆有时觉得自己性格上有些怪异,何妍要是相敬如宾对待自己,他还有些膈应。现在何妍又恢复本来面目,反倒让他心里舒服了。
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医学上把这种毛病叫做“斯德哥尔摩综合征”,放在郑方圆身上,恐怕就是习惯了何妍对他的冷淡态度,突然热情起来,他会有些犯疑产生抵触。
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体制内很多人都有这毛病,习惯了被动接受具体指令,做一颗没有想法的螺丝钉。如果有一天不给指令,让他们主动创新做一件从未有过的事,大概率,这件事会办不成。
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所以这就衍生了另一类创新型、改革型干部,这类干部善于出新招、办狠事,自然也就会受到组织的格外关注培养。只是风险和收益往往成正比,敢创新就得敢受责,稍有不慎,便会满盘皆输。
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“那你是什么意思!要是来看女儿,她还没放学,你直接去接她!”
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“我是来问你,我被举报免职的事,是你发到网上的吧。”
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何妍脸色变得有些不好意思,但语气仍然强硬:“没错,是我发的。但我后面就删了,谁能想到能得到这么多关注!”
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这就是她,哪怕是做错了,也绝不会承认和道歉。
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“删了就解决问题了?你知不知道这件事给我造成多大影响?”
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