第6章 打分

而面试超过九十分的，那就是看运气了，有些时候可能这一万五千多人里边有那么一两个，三四个的。

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反正一个巴掌总是能数清的。

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而上了九十分以后，每多拿一分，这难度都是翻倍增长的，因为这个面试结束后，太低的分数，比如说六十分以下的，这面试的结果是要受到重新审查的。

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同样太高的分数，九十分以上的也是要受到重新审查，看看这个到底是不是公平公正的打分。

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所以这九十分往上，怎么打分的，都是要给出理由的，这上来第一个就是95.5，这分数已经是打破纪录了。

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两个记分员，统计分数的时候，感觉手都有些发抖了。

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紧接着是第二个考官。

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“96分”

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两个记分员紧张的咽了口吐沫，这95.5就夸张了，结果第二个竟然给出了96分，比第一个考官的分数还高。

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可是这接下来几个考官给出的分数，更加出乎他们的预料，一次次刷新他们的认知。

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97.5分、97分、98分、97.3分、97.2分……

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两个记分员，使劲的瞪大眼睛，竖起耳朵，生怕是自己看错了，听错了，这开什么玩笑呢，第一个95.5分，他们都觉得这分数很高了。

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结果这一群考官打完分以后，这个95.5分竟然是最保守的，成最低分了？

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主考官更是给打出了98的高分。

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两个记分员算了一遍，看着眼前得出的35号考生的分数，很快得出了平均分97分；再次、三次反复的计算……

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