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龚经理得知这个消息后,嘴角微微上扬,冷笑。
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在他看来,成军是一个巨大的威胁。成军年轻有为,能力出众,在工程部深得人心,每次处理问题都能游刃有余,这让龚经理感到了前所未有的压力。
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于是,小动作不断,强龙不压地头蛇,上来就是一点颜色。
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这跟“丢鞋”,“捡鞋”,一个套路,先给你一颗蜜枣,接下来就是大棒。
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磅、磅磅!
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没过几天,北海公司关于成军的职位安排出来了。
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他被调到了现场办公,担任安全部经理,而不是原本计划中的工程部经理。
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这个消息在工程部引起了轩然大波,波澜不惊,也只针对成军一人。对于其他人来说,无足轻重,是大家的意见,没卵用。
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一线工人就是这样“人微言轻”,干你的活就是了,谁让你发言了。
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“牛马”,“苦逼打工人”就是这么来的。
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安全部虽然也是重要部门,但相比工程部,权力和影响力都小了很多。
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大家心里都明白,这是广西本土领导对央企调来人员的下马威。
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不愧是徐州厂最年轻的工程部经理,成军二十八岁就被提拔到了正科级。
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他来北海厂是想干一份事业的,这都是小插曲。
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“住宿问题,还得解决。”成经理首要任务就是先梳理一下脉络,做好本职工作。
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这样现场领导就变成了两位,龚经理和成经理,不再是龚经理一人说了算。
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