第4304章：模式

我们企业现在就涉及到接班人的问题,说实话,我们很是犹豫,不知道应该怎么选择,是走国外的那种路线,找一个职业经理人过来吧,说实话,这个是放心不下的。

但是交给家里的晚辈吧,又怕他们做不好,毕竟咱们这一路风风雨雨的走过来,心里是最清楚的……

是啊,老话说的好,创业难,守业更难,而且咱们现在面临的还不光是守业的问题,现在的发展日新月异,这还涉及到开疆拓土的问题。

这接班人是一个大问题,不光是要守业,还要更进一步,这就更难了……

富不过三代,这老话说的是真好啊,咱们现在创下诺大的家业,这接班人要是守不好,第二代就完了……

谈到接班人的问题呢,大家都是忧心忡忡的。

尤其是几个年纪大的,比如说鲁厂长这边,已经六十多了,刘家兄弟这边的刘用好呢,也将近六十岁了。

还有就是力帆摩托车这边,尹名山的岁数更大,尹总这个创业的时候就五十岁了,到现在七十岁了,是,这两年还活跃着,但是这还能有多少春秋是真的不好说的。

人生七十古来稀,这说不考虑接班人的问题是假的。

这个企业越大呢,越是需要早点考虑接班人的问题。

而且企业大了以后,人多了,这个心思多了,要是不能早点把接班人给定下来呢,这企业的乱象就多了。

这说治大国如小烹,反过来也是一样的,古代的皇帝要是不能早早的定下来太子呢,这个大家争夺皇位呢,乱子就多了。

企业里边也是一样,要是不能早早的定下来接班人呢,大家的心里都不安定的,大家都会冒出来各种想法的。

华青控股集团现在没有这种现象呢,是因为姜小白还年轻,华青控股集团没有选定接班人也无所谓,大家还没有到那个时候呢,姜小白现在春秋鼎盛,大家根本不会有其他的想法在。

可是其他的企业就不一样了。

接班人先不说,我觉得现在主要的是,传承的模式要定下来,是子承父业呢,还是说引入职业经理人,或者说是混合制,双董事长制,渡过风险缓冲期……

姜小白看着众人说道,其实主要是制度的问题,制度定下来了,比如说古代的嫡长子继承制,那制度定下来了,其他的就都好说了。

然后大家针对这几种制度开始各种讨论,但是这三种模式呢,也是各有优劣的。

首先家族继承模式的父业子

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共3页