内部矛盾

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然而，就在报告即将完成之际，又一个意外发生了。负责数据分析的同事突然生病住院，无法继续工作，而他手中的数据还没有完全整理好。这无疑是给整个团队泼了一盆冷水，让原本就紧张的进度变得更加紧迫。

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江枫心急如焚，他立刻安排其他同事接手数据分析的工作。但由于对数据的熟悉程度不同，新接手的同事在工作过程中遇到了不少困难，进度十分缓慢。江枫亲自指导，与同事一起加班加点，试图弥补失去的时间。

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在这个关键时刻，陈沐也伸出了援手。她利用自己在公司的人脉关系，为江枫的团队协调了一些额外的资源和帮助。在陈沐的支持下，团队的工作效率得到了一定提升，报告的撰写工作逐渐回到正轨。

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经过大家的共同努力，这份重要的市场调研报告终于按时完成。当江枫将报告交到公司高层手中时，心中的一块大石头终于落了地。公司高层对报告的质量给予了高度评价，这让团队成员们的信心得到了极大的鼓舞。

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而此时，江枫也没有忘记之前的承诺。他立刻着手安排团队建设活动，希望通过这次活动彻底化解团队内部的矛盾，让大家重新团结起来，共同推进项目。

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活动当天，阳光明媚，微风轻拂。江枫带领着团队成员来到了户外拓展基地。基地里，绿草如茵，远处的山峦连绵起伏，景色十分宜人。清新的空气扑面而来，让大家的心情都格外舒畅。

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在教练的带领下，团队成员们开始了一系列的团队合作项目。“信任背摔”项目中，当一位同事站在高高的平台上，背对着大家倒下时，下面的同事们毫不犹豫地伸出双手接住了他。那一刻，彼此之间的信任在心中悄然滋长。“盲人方阵”项目里，大家蒙上眼睛，在黑暗中摸索着，通过相互的沟通和协作，最终成功地完成了任务。在这个过程中，大家学会了倾听和理解，团队的凝聚力也在不断增强。

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江枫看着团队成员们在活动中逐渐放下心中的芥蒂，彼此之间的关系变得越来越融洽，脸上露出了欣慰的笑

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